Description du projet
Diagnostics et outils d’animation
Des outils d’évaluation pour une analyse objective d’une situation
La perception initiale d’une situation peut s’avérer subjective, sans prise de recul. Un diagnostic dresse un état des lieux et crée base d’une discussion objective Les forces et les ressources individuelles et des équipes sont autant de points d’appuis pour faciliter la progression vers l’objectif. Nous utilisons, selon le contexte, trois outils spécifiques :
y compris dans sa dimension managériale- pour mieux communiquer et mieux collaborer : le modèle DISC AEC.
dans ses dimensions de gestion du stress physique, cognitive et émotionnelle aux niveaux personnel, de l’équipe, du management des personnes et de l’organisation : l’outil expert Wellscan.
pour mieux aborder les changements, renforcer son leadership et améliorer la prise de décision : le diagnostic EQ-i 2.0.
Des outils d’animation au service de la dynamique d’équipe
Les jeux en team-building, en coaching et en formation présentent trois avantages. Ils génèrent de la créativité et ouvrent les champ des possibles. Ils simplifient l’immersion et créent du lien, favorisant alors la co-création et la collaboration. Enfin, ils amènent les participants à sortir du cadre, permettent de contourner une difficulté et facilitent l’ancrage des apprentissages. Outre des teams buildings créatifs conçus sur mesure, nous mobilisons :
l’application connectée pour dynamiser les ateliers-formations
jouer sérieusement pour générer la co-création
la plateforme de micro-learning et de coaching connecté
