Intelligence émotionnelle : le modèle EQi-2.0
Le modèle EQi-2.0
Mesure de référence de l’intelligence émotionnelle
Le modèle EQ-i 2.0 créé par le psychologue Reuven Bar-On évalue avec précision les forces et les champs de développement émotionnels d’une personne. Sur le plan professionnel, l’EQ-i 2.0 est un outil en vue d’améliorer :
– la confiance en soi,
– le leadership
– la gestion du stress
– l’efficacité du travail en équipe,
– le développement des compétences relationnelles, les softs-skills.
La mesure des compétences en intelligence émotionnelle est communément utilisé dans les organisations pour :
– le développement des compétences managériales et du leadership,
– la gestion des carrières,
– le recrutement
– la cohésion d’équipes
– la gestion des hauts potentiels.
Vous vous interrogez sur la pertinence de l’intelligence émotionnelle dans le cadre d’un coaching individuel ou d’un team building ?
Echangeons sur votre situation, vous prendrez plus facilement votre décision.
