Les 6 leviers du sens au travail
Un des enjeux majeurs de la rentrée 2022 : fidéliser et engager les collaborateurs ! Découvrez le niveau d’action qui correspond le mieux à votre situation […]
Diagnostiquer les forces des équipes
Et il manque un facteur primordial ! Le rythme individualisé des collaborateurs en télétravail ou en chômage partiel n'est pas pris en compte dans les études alors qu'il a des effets délétères sur la performance collective. Riques psychosociaux accrus Stress, charge mentale, frustration, isolement, dépression, autant d'expressions du mal être que les salariés en [...]
Empathie et équité : deux facteurs sous-estimés de la reconnaissance au travail
Les effets de l’empathie et de l’équité du manager ont fait l’objet d’un article de recherche mené par Laurent Giraud et alii (1). L’empathie et la justice interpersonnelle, deux dimensions spécifiques et peu abordées de la reconnaissance au travail, impactent directement le bien-être au travail et la performance individuelle et collective. Empathie et équité, [...]
Lego Serious Play, mobilisez l’intelligence collective de vos collaborateurs
La définition de Jules Michelet exprime l’essence de Lego Serious Play : "L'intelligence, … agit lorsqu'elle tire de ce qu'on a senti quelque chose qui ne tombe point sous le sens". Le concept Lego Serious Play libère toute l’imagination disponible pour créer de l’intelligence collective et produire des solutions créatives et originales, au-delà des a [...]
