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Empathie et équité : deux facteurs sous-estimés de la reconnaissance au travail

Les effets de l’empathie et de l’équité du manager ont fait l’objet d’un article de recherche mené par Laurent Giraud et alii (1). L’empathie et la justice interpersonnelle, deux dimensions spécifiques et peu abordées de la reconnaissance au travail, impactent directement le bien-être au travail et la performance individuelle et collective.   Empathie et équité, [...]

Empathie et équité : deux facteurs sous-estimés de la reconnaissance au travail2019-07-08T20:21:42+00:00

Lego Serious Play, mobilisez l’intelligence collective de vos collaborateurs

La définition de Jules Michelet exprime l’essence de Lego Serious Play : "L'intelligence, …  agit lorsqu'elle tire de ce qu'on a senti quelque chose qui ne tombe point sous le sens". Le concept Lego Serious Play libère toute l’imagination disponible pour créer de l’intelligence collective et produire des solutions créatives et originales, au-delà des a [...]

Lego Serious Play, mobilisez l’intelligence collective de vos collaborateurs2019-07-08T20:16:04+00:00