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Gestion du stress

Qualité de vie au travail

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Empathie et équité : deux facteurs sous-estimés de la reconnaissance au travail

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Apprendre par l’action

Pour se rencontrer autrement « Réussir en faisant différemment » En favorisant et suscitant l’expérimentation par les jeux et les mises en situations, le formateur-coach amène les participants à s’approprier par l’action de nouveaux comportements, de nouvelles façon d’agir pour optimiser les résultats. Une part importante du travail est réalisée sur des « cas réels » amenés par les participants – les expériences et difficultés des uns sont sources d’enrichissement, de prise de recul et d’ouverture pour les autres.

Libérer l’émotion

« Se libérer de l’impact négatif du stress et activer un carburant positif de changement ». Nos ateliers formations sont construits pour permettre et susciter les échanges en mode « PARLER VRAI » entre collègues.

Penser différemment

En activant la pensée créatrice pour favoriser des apprentissages rapides et durables. En utilisant des techniques créatives, le formateur-coach initie une prise de conscience des participants, facilite la sortie de leur zone de confort, la compréhension et l’analyse de la situation avec des appuis théoriques.

Manager une équipe

Parcours Management

Les fondamentaux du Manager

Agir en leader & Développer la cohésion de l’équipe

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« Créez la confiance et impliquez votre équipe »
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Bien-être et qualité de vie au travail

Parcours Bien-être et Qualité de Vie globale

Prévenir le Burn out et le stress

Développer qualité de vie globale et bien-être au travail pour soi et ses équipes

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Prévention du Stress : un enjeu de performance durable
« Objectif 0 burn out »/ Chefs d’entreprise, dirigeants : retrouvez le plaisir au travail
Qualité de vie au travail : un enjeu systémique