Les 6 leviers du sens au travail
Un des enjeux majeurs de la rentrée 2022 : fidéliser et engager les collaborateurs ! Découvrez le niveau d’action qui correspond le mieux à votre situation […]
Un des enjeux majeurs de la rentrée 2022 : fidéliser et engager les collaborateurs ! Découvrez le niveau d’action qui correspond le mieux à votre situation […]
Et il manque un facteur primordial ! Le rythme individualisé des collaborateurs en télétravail ou en chômage partiel n'est pas pris en compte dans les études alors qu'il a des effets délétères sur la performance collective. Riques psychosociaux accrus Stress, charge mentale, frustration, isolement, dépression, autant d'expressions du mal être que les salariés en [...]
Pour se rencontrer autrement « Réussir en faisant différemment » En favorisant et suscitant l’expérimentation par les jeux et les mises en situations, le formateur-coach amène les participants à s’approprier par l’action de nouveaux comportements, de nouvelles façon d’agir pour optimiser les résultats. Une part importante du travail est réalisée sur des « cas réels » amenés par les participants – les expériences et difficultés des uns sont sources d’enrichissement, de prise de recul et d’ouverture pour les autres.
« Se libérer de l’impact négatif du stress et activer un carburant positif de changement ». Nos ateliers formations sont construits pour permettre et susciter les échanges en mode « PARLER VRAI » entre collègues.
En activant la pensée créatrice pour favoriser des apprentissages rapides et durables. En utilisant des techniques créatives, le formateur-coach initie une prise de conscience des participants, facilite la sortie de leur zone de confort, la compréhension et l’analyse de la situation avec des appuis théoriques.
Les fondamentaux du Manager
Agir en leader & Développer la cohésion de l’équipe
Thèmes de conférence :
Prévenir le Burn out et le stress
Développer qualité de vie globale et bien-être au travail pour soi et ses équipes
Thèmes de conférence :